Отечественная наука управления сегодня (труды, идеи, взгляды)

За последние годы в разработке этой важной темы наша наука достигла определенных успехов. Академик Л.И. Абалкин выпустил солидную монографию, посвященную истории российского предпринимательства, проблемам управления в экономической сфере[12]. Появились содержательные работы, в которых исследуется наше идейное наследие. Речь идет о теоретическом вкладе в экономическую науку крупных российских ученых М.И. Туган-Барановкого, П.И. Струве, А.И. Чупрова. Особо надо сказать о воззрениях известного философа-экономиста С.Н. Булгакова, автора фундаментального труда «Философия хозяйства» (1913), в котором обосновывается положение о необходимости применения нравственно-гуманитарного подхода при анализе экономических явлений и процессов.

Эта методологическая установка, как и другие философские идеи Булгакова, оказываются востребованными в наше время. В научной литературе появились публикации современных экономистов, развивающие учение Булгакова. Изучение трудов выдающегося отечественного мыслителя стало серьезным поводом для трактовки с философских позиций многих традиционных экономических тем (потребности, интересы, собственность, деньги и др.). Получили соответствующую трактовку вопросы о трудовой этике, социально-гуманитарной мотивации в управленческой деятельности.
Социально-методологические вопросы управления разрабатывали также российские ученые А.В. Чаянов и А.А. Богданов, автор известного труда «Тектология» (1913–1917), в котором сформулировал общие законы организаций. Его теоретико-философские изыскания во многом предвосхитили появление кибернетики и создали предпосылки системного анализа.
Видные отечественные экономисты А.И. Агеев, В. Г. Смольков, Ю. Ольсевич, А.Е. Чирикова исследуют вопросы психологических особенностей личности российского предпринимателя, проблемы психологической типологии бизнесменов. Обстоятельную работу опубликовал
B. В. Радаев под названием «Внеэкономические мотивы предпринимательской деятельности (по материалам эмпирических исследований)[13].
Учёные нашего экономического университета (РЭУ им. Г.В. Плеханова) тоже внесли свою лепту в изучение проблем менеджмента. Недавно вышла в свет книга «Организационное поведение». Она написана коллективом авторов: В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов. В.Н. Сидорова. На основе теории личности здесь обстоятельно показан механизм мотивации персонала и классификация стимулов трудовой деятельности. Особый интерес представляют мысли о формировании моделей взаимодействия сотрудников в команде, разделение ролей в группе и учет разных мотивов поведения сотрудников в коллективе[14].
Добротное впечатление оставляет научная монография «Философия и социология управления». Она подготовлена профессорами C. Т. Гурьяновым и Е.Ю. Новиковой. Монография представляет собой опыт обобщения результатов исследований, проводимых авторами в МГУ им. М.В. Ломоносова и РЭУ им. Г.В. Плеханова. Работа отличается философской основательностью изложения актуальных проблем управления. Авторы убедительно показывают важность философского анализа вопросов социально-гуманитарных дисциплин. Это обусловлено значением и усложнением социальных механизмов функционирования общества. Речь идёт о трудностях модернизации социально-экономических и политико-правовых отношений в нашей стране. Большое значение приобретают вопросы целенаправленной, осознанной работы в управлении.
В книге подчеркивается возрастающая востребованность со стороны экономических наук и конкретно управления к применению философско-методологических принципов и подходов. Это также обусловлено появлением многих противоречий и коллизий, с которыми столкнулось современное общество[15].
В монографии рассматриваются общетеоретические проблемы управления. Исторические и социально-экономические причины возникновения и формирования управления как науки и как вида экономической деятельности. Получили обоснование вопросы мотивации в сфере управления. Причем они трактуются с позиций философской гносеологии (теории познания). Серьезное внимание уделено анализу личностно-деятельностному подходу в управлении, комплексу базовых ценностей и приоритетов в управленческой сфере.